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Apresentação de trabalho

Para Empresas

Empresas que investem hoje em um ambiente de trabalho 'family friendly'  com politicas de apoio a pais e mães, observam melhorias no bem-estar geral dos colaboradores que gera benefícios tangiveis a própria empresa em diversas aspectos.

A Universidade de Pais oferece o apoio e as ferramentas que sua empresa precisa para construir essa cultura de sucesso.

'Family friendly' o Novo 'Must-have' do ESG

'Family Friendly'

Ja se sabe que um ambiente de trabalho saudável com equilíbrio na vida familiar e profissional traz resultados expressivos, inclusive econômicos, para qualquer organização.

Mas essa cultura 'family friendly' não é apenas sobre oferecer benefícios, mas também sobre criar um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam valorizados e compreendidos e a liderança dê o exemplo.

Adotar uma cultura 'family friendly' na sua organização, é uma visão de futuro-inclusivo, uma jornada. Assim, a educação parental se torna um pilar importante nas organizações que promovem o  bem-estar da equipe e investem  nas iniciativas ESG  (Governança Ambiental e Social) mais abrangentes.

A Universidade de Pais, com seus especialistas,  oferece uma gama de serviços, expertise, conteúdo e ferramentas de suporte prático a empresas que pensam, ou ja investem nesta cultura . (Pesquisas, palestras, cursos online, mentorias para pais e lideres, workshops, comunidade online com acesso a todo conteúdo na plataforma da Universidade de pais)

O Caminho para se tornar mais 'family-friendly'

A jornada começa  mapeando a atual cultura corporativa (pesquisas com os colaboradores, lideres, avaliar politicas internas, práticas , benefícios existentes , benchmarking)
O método aplicado qualifica e quantifica o nível de 'familyfriendliness' da empresa. Se identifica os gaps entre a situação atual e desejada. 

Um Plano de Ação é desenvolvido baseado nestes resultados com foco em: politicas práticas, conscientização, comunicação, e acompanhamento. As ações são classificadas em 'necessárias', 'aprimoráveis', 'desejáveis' e 'diferenciadoras'. 

E vamos acompanhar a evolução!

Baixe aqui nosso e-book e conheça mais do caminho e o método da nossa assessoria!

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